工龄认定可以用银行的工资流水吗(银行打电话要我提供流水凭证)2026年01月精选新闻
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认定旷工#】“是你们在我最困难的时候,向我伸出了援手,让我相信法律是公正的,是保护我们普通劳动者的。我的钱拿到了,今年可以过个安心年了......”小军(化名)手握锦旗激动的说着。 时间回到2025年初。“我不买保险,他们就把我账号封了,还把我开除了,我在那送了十多年快递了,就这么开除我了......”一场持续十余年的稳定工作,因一纸强制购买商业保险的通知而突生变数,小军陷入维权困境。 湖南省郴州市法律援助中心当即启动“绿色通道”,受理了这起涉及新就业形态劳动者的劳动争议案,并指派湖南民浩律师事务所卢思琪律师为其提供法律援助。经法援调查,小军自2013年起便在某物流站点工作,劳动合同主体在某集团旗下关联公司间数次变更,其工作岗位与工作地点一直未变。2024年底,用工单位以其未购买“骑手险”为由,单方面封停其工作账号,导致无法接单配送。账号被封后,小军仍每日到站点从事分拣、装卸等辅助工作。不久之后,单位以“旷工”为由向其送达解除劳动合同通知书,并拒绝支付经济赔偿金及封号期间的劳动报酬。 本案维权面临三大障碍:用工主体在关联公司间频繁切换,意图割裂劳动者连续工龄;企业以内部管理为名强制购买商业保险,并以此限制劳动权利进而作为认定旷工的理由;劳动者在被剥夺主要工作工具后提供的辅助性劳动,其报酬请求权面临挑战。 “此类案件的核心,在于穿透形式上的用工主体变化,抓住劳动关系的实质连续性,并厘清用人单位管理权的合法边界。”承办律师指出。维权过程一波三折。劳动仲裁阶段,承办律师重点协助小军梳理并固定了多份关键证据,包括跨越不同签约主体的劳动合同、工资流水
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0️⃣0️⃣9️⃣#微博听证##迎两会看法检##法治阳光护民生##津京退休紧急联动办#🔥紧急求助!邹军津京35年工龄办退休卡壳:北京单位催办如星火,津南人社局拒不认定工龄、不追缴社保、拒绝提供邹军档案材料,津南政府程序空转推责甩锅司法!津南法院(2025津0112行初201号)立案4个月未开庭,原告2次申请5项调查取证均无回应、拒不理睬,刻意制造31项违法问题搅局,疑似拖至6个月违规结案造假铺垫!现公开关键事实与证据❗️恳请国家监督部门 @最高人民法院 @中央人社部 介入督导,限期解决法院故制问题,责令津南法院依法履行《行政诉讼法》第34条调查取证职责、立即安排开庭时间、速审主案;推动督促津南人社局出具正式监察整改指令书(注:具法定强制执行力,为工龄认定、社保补缴、税务对接唯一前置法定文书)、履行法定职责,迅速解决工龄认定、社保补缴、支付拖欠六年工资及赔偿金等核心诉求,依托京津冀协同机制联动办理邹军退休手续,还邹军公平正义!✔️ 核心乱象:法院未开庭、未询问,却从在线服务虚假标注“8月22日已开庭”;频繁更换系统不迁移数据导致原文证材无法预览;审判流程网停滞42天不更新、不公示多项申请证据材料;刻意隐瞒案件进展;原公示错记标的额0元;提交证据材料均误写成“询问”;上述问题多次致电并于11月18日、12月01日两次在线申请纠错表格中31项问题限3-5日内解决今不理睬,津南法院、天津、最高、12368、一张网、统建应用运维互相推诿今不修改纠正!故发博请求监督!✔️ 维权受阻:先予执行被枉法驳回、不给复议权限;保全复议驳回裁定造假公章、拒绝重新送达!✔️ 权益受损:
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主题: 兰州一公交司机,在岗十年遭辞退背后工资引起争议 兰州公交集团第四客运公司驾驶员巨明中遭强制解除劳动合同事件,暴露出企业违法扣薪、伪造劳动合同、司法认定争议等多重问题,案件涉及十年工龄认定与养老保险纠纷。兰州公交司机辞退事件争议焦点核心事件经过(2010-2025):2010年6月:巨明中入职兰州公交集团第四客运公司。2016年:张某辉出任经理后,频繁发生工资异常扣除(含年终奖、安全津贴),部分罚款转入私人微信账户。2020年4月:被要求缴纳350元罚款后方可上岗,5月遭停岗处理。2020年7月:因工作安排争执,被单方面解除劳动合同且未开具离职证明。违法事实争议:社保违法:未缴纳2010年6月-2011年10月养老保险,涉嫌伪造劳动合同签章日期。证据造假:工资结算单签名笔迹存疑,2018年乘客投诉单驾驶员签名非本人签署。司法认定矛盾:法院判决劳动关系归属于兰州公交集团(非第四客运公司),与工资流水、社保缴纳主体等证据冲突。法律程序与最新进展劳动仲裁:2025年3月26日,兰州市劳动人事争议仲裁委员会公告(兰劳人仲案字〔2024〕第140号),按申请人撤回仲裁申请处理。司法困境:巨明中发现法院卷宗记载与客观事实存在重大出入,关键认定缺乏证据支撑。企业后续处理:未协助办理养老保险转移手续,直接影响再就业与社会福利接续。社会影响与争议本质企业管理问题:2016-2020年期间,管理层涉嫌系统性违规操作(私人账户收款、伪造文件)。与2022年兰州公交集团「员工贷款发薪」事件形成管理漏洞印证。司法公信力质疑:关键证据链(入职记录/工资流水)未被法院充分采信。
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工资必须发钱,没有“平替”!年终岁末对于打工人来说最重要的莫过于薪水落袋辛苦工作一整年却换来一堆消费券、购物卡甚至是用米面粮油等实物来冲抵薪资?注意,这不是福利而是妥妥的违法操作!近日,江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案,某网购平台供应链公司将员工的工龄补贴改为平台消费券形式发放,法院认定,用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定,侵害了劳动者的合法权益,依法判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。用消费券、购物卡或以米面粮油等各类实物替代货币发工资,甚至标注为“福利补贴”,尽管它们的票面价值可能等于或高于本该到手的实际工资,但一般都会被限制在特定平台使用,无法像货币一样在市场上自由流通。劳动者遇到这类情况该如何从法律角度形成正确认知并合法维权?以券抵薪:看似“双赢”的违法操作上述案例中,2023年1月至6月期间,某网购平台供应链公司以消费券的形式发放小刘的工龄补贴,该消费券无法提现,且只能在指定平台消费。该行为违反了法律的强制性规定,于是一审、二审法院均判决支持小刘要求供应链公司以货币形式支付工龄补贴差额2065.53元的诉求。案涉用人单位可能出于降低运营成本、激发消费热情等因素考量,直接用消费券来给员工发工资,表面看似“两全其美”——企业减少现金压力,内部平台获得流量。然而,这种操作实则既不合适更不合法。工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,是劳动者生活的主要来源和基本保证,以货币形式支付工资是为了确保劳动者通过劳动获取报酬并可以正常、广泛地流通使用,
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对行政强制行为主体不明的,应当审慎推定相对人知道或应当知道行为内容及适格主体的时间点,避免案件因“超过起诉期限”进入“程序空转”;对于未进入实体审理的案件,人民检察院提出抗诉后,人民法院可以会同人民检察院聚焦当事人实质性诉求共同推进争议解决,避免案件反复进入诉讼程序。本案中,浙江省人民法院、浙江省人民检察院从实质性化解行政争议的理念出发,坚持以人为本、体恤民生,通过联合实地走访、共同约谈主管部门负责人等方式找准争议症结,督促政府部门在符合政策规定的前提下依法履职,保障当事人合法权益,切实解决群众烦心事。案例二魏某诉江苏省某县人力资源和社会保障局基本养老保险资格认定案【关键词】法检合力化解 起诉期限 再审检察建议 临时工工龄 退休养老待遇【基本案情】2018年4月,魏某申请退休,江苏省某县人力资源和社会保障局(以下简称某县人社局)依据劳动部门批准的招工表认定其参加工作时间为1987年12月,对其1976年3月至1987年11月临时工期间未予认定工龄。魏某领取退休证后发现工龄计算有误,持续通过向人社局反映、拨打政务服务便民热线等方式要求重新认定工龄。此间,人社局答复“若魏某能提供劳动或人事部门用工批复材料可更改参加工作时间”。魏某于2021年12月至2022年1月间自县档案局调取到形成于1992年、经县农业局确认并经县工资制度改革领导小组办公室核定的《调整国家机关、事业单位工作人员工龄津贴标准审批名册》等系列证据,但人社局以系非用工批复材料为由不予采纳,并于2022年8月明确不再受理。魏某于2022年9月提起诉讼要求变更参加工作时间。法院一审认为,
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#丝芭称已支付鞠婧祎超1.39亿#一线明星,工龄10年,工资一共税前1.39亿,还没有别人偷漏税的税多呢,这不叫克扣吗?对普通人来讲这个工资很多,但她知名度这么大的明星挣这么多其实很正常
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计算你最终能拿多少钱,起点是那个关键的“计发基数”。 2025年,广东省(除深圳)的企业和机关事业单位,使用同一个数字:9493元每月。 深圳因其独特的经济地位,计发基数单独设定,预计在11293元左右,比省内其他城市高出约1800元。 这决定了在深圳退休,从起跑线上就领先了一截。 现实中,许多民营企业,特别是中小企业,为了控制成本,普遍选择按照最低缴费基数,你的“本人指数化月平均缴费工资”这个关键参数,被人为地压低了。而机关事业单位,通常严格按照国家工资制度,以职工的实际工资作为缴费基数进行足额缴纳。 他们的平均缴费指数普遍在1.0甚至更高。 一个按0.6的指数缴了30年,和一个按1.2的指数缴了30年,在计算基础养老金时,差距是巨大的。最大的“历史性差距”,藏在一个叫做“视同缴费年限”的概念里。 我国的养老保险制度不是凭空建立的,在制度建立前,人们已经工作了很多年。 为了承认这段工龄,政策规定,在养老保险个人账户建立之前,国家认可的连续工龄,可以“视同”已经缴费。这个制度转换的时间点,对企业和机关事业单位来说,是天差地别的。 对于绝大多数企业职工,养老保险个人账户制度大致在1992年至1995年间在各地建立。 也就是说,企业职工的“视同缴费年限”,通常只能计算到1992-1995年为止。而对于机关事业单位工作人员,一场深刻的养老金制度改革直到2014年10月才落地。 这意味着,在2014年10月之前,机关事业单位人员的所有合规工龄,全部可以认定为“视同缴费年限”。 这是一个跨越数十年的巨大时间差。
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【#警惕变相克扣工资新套路#】#工资不能以券抵薪#近日,江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案,某网购平台供应链公司以消费券形式发放员工的工龄补贴,该消费券无法提现,且只能在指定平台消费。一审、二审法院均认定企业该行为违法,判决公司以货币形式支付员工工龄补贴差额。上述案件之所以引发广泛关注,因为它触及了劳动者最基本的劳动报酬权。关于工资该怎么发,我国法律有严格规定——劳动法明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》则进一步细化:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。可见,工资必须“发钱”,没有任何模糊空间。然而,现实中仍有企业在工资支付方式上打小算盘,存在以消费券替代货币发工资、将工资折算为商场购物卡等现象,还有企业以米面粮油、自家公司库存产品甚至临期商品等各类实物替代……这些做法虽然形式各异,但本质上都违反了法定工资支付义务,侵害了劳动者通过货币方式获取报酬的权利。“以券抵薪”“以物抵薪”,往往被冠以“福利”“补贴”“内部激励”之名,但实际上,企业发放的消费券、购物卡等通常仅限在特定场所、特定时间使用,有的规定“不设找零”“不可提现”“单次不能超过一定金额”。即便表面上消费券和工资的数额一样,但其不具有法定货币的流通性,这就导致劳动者领了“工资”,却无法自由支配、正常使用,实际权益打了折扣。个别企业之所以动起“以券抵薪”“以物抵薪”的歪脑筋,多是出于缓解现金流压力、拉动内部消费消化库存、解决资金周转问题等方面的考虑,
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【普法强基 | @所有打工人,工资必须发钱,没有“平替”!】 近日,江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案,某网购平台供应链公司将员工的工龄补贴改为平台消费券形式发放,法院认定,用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定,侵害了劳动者的合法权益,依法判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。 用消费券、购物卡或以米面粮油等各类实物替代货币发工资,甚至标注为“福利补贴”,尽管它们的票面价值可能等于或高于本该到手的实际工资,但一般都会被限制在特定平台使用,无法像货币一样在市场上自由流通。 劳动者遇到这类情况,该如何从法律角度形成正确认知并合法维权?网页链接
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本案中,某集团公司提出让郭某担任控股子公司的区域销售经理,劳动合同主体的变更事实上是关联公司之间的组织任命,不能单纯认定为郭某个人原因,而郭某与某集团公司之间的终止协议涉及的是二者之间合法权利义务的处分,并不能抹除郭某的工作年限。郭某与某集团公司和某销售公司分别签订了独立劳动合同,且郭某在重新签订劳动合同时与某集团公司签订了终止协议,对双方权利义务处置达成了一致约定,符合意思自治原则,故某集团公司无须承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。因此,郭某在某集团公司的工作年限应该连续计算至某销售公司,并由某销售公司承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。仲裁委员会提示在劳动关系存续期间,用人单位因组织架构调整、业务重组或关联企业间用工需要,安排劳动者转换劳动合同签订主体,是实践中常见的用工管理形态,此时虽可能伴随原劳动关系终止协议的签署,但该行为本身并不直接否定工作年限连续计算的权利。判断工作年限是否合并计算,应综合考察岗位、地点、管理主体及工资支付、社保缴纳等实际用工管理的延续性与关联性。如劳动者工作岗位未发生实质性变化,新旧单位在管理、考勤、业务等方面存在混同,即便曾签署终止协议,在计算解除劳动合同经济补偿时,工作年限亦应连续计算,以防止用人单位通过形式变更规避法定责任。同时,法律亦尊重当事人真实、明确的意思自治。如关联单位之间已就工龄承接、待遇延续等作出清晰、合理的安排,且劳动者在知情基础上自愿达成协议,则应依约确定权利义务归属,不宜随意突破合同相对性扩大支付主体。我们鼓励用人单位在调整过程中,
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讲证据就给大家看看证据,银行流水中备注标明了是工资。发放时间每月10号左右。这些他们都不看,只看大家因为害怕和妥协做的笔录,因为更符合他们一开始既定的闭环。一晃这么多年了,让我承受了太多我本不该有的冤屈。@最高人民检察院 @最高人民法院 @何光伟v @杜家迁 @迟夙生律师 @迟夙生律师 @盐城陈德实@长安乔木在微博 @王迎龙Jason
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