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做银行流水和收入证明(收入证明有人查吗)2025年12月精选新闻

做银行流水和收入证明(收入证明有人查吗)

认为“天上掉馅饼”，张某某、柳某某伪造银行流水单等资料在多家银行贷款，还款一段时间后便不再按期还贷。7月31日，经湖北省宜昌市夷陵区检察院提起公诉，法院以贷款诈骗罪分别判处张某某、柳某某有期徒刑二年二个月，并处罚金人民币二万元。“只需要提供你的身份信息，配合跑跑手续，就可以帮你在正规银行借到几百万。贷款还一段时间就行了，剩下的都不用还……”2024年5月，张某某在外吃饭时了解到可以通过贷款的方式“搞钱”，只要在银行关注的时间段内按时还款，后面的钱就可以不用再还。“很多人都这么干，都没出事，你放心，安全得很。”在朋友劝说下打消疑虑的张某某通过层层介绍，辗转来到湖北省宜昌市夷陵区，与实际操作人柳某某见面。柳某某驾轻就熟地向张某某介绍贷款业务的操作流程，并在明知张某某无固定工作和收入的情况下，先后伪造银行流水单、收入证明短信、微信工作群等资料，以张某某购买房屋和装修为由，分别从两家银行办理贷款共计43万元。拿到贷款后，张某某按照事前约定，将其中18.884万元交给柳某某，14.2万元交给其他贷款介绍人，余款则用于日常支出。随后，张某某按期还款，直到过了所谓的“银行关注期”后，便停止了还款。银行工作人员多次催还无果后进行走访调查，发现张某某提供的均为虚假资料，立即向公安机关报案。2025年6月19日，夷陵区检察院经审查，依法对张某某、柳某某贷款诈骗案提起公诉，法院依法作出以上判决。【检察官提醒】以非法占有为目的，使用虚假的证明文件、编造虚假理由骗取银行贷款的行为，已涉嫌贷款诈骗罪。所谓“背债致富”实为犯罪帮凶，要擦亮眼睛，不要心存侥幸。既不成为骗贷人，

那么，误工费究竟如何计算？需要提供哪些证明材料？法律依据又是什么？本文将围绕这些问题展开说明，帮助大家更好地了解相关法律知识。误工费，顾名思义，是指受害人因受伤无法从事原有工作而导致的收入损失。根据我国《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等相关合理费用，同时明确包括“因误工减少的收入”。因此，误工费是人身损害赔偿中的重要组成部分。误工费的计算主要依据两个核心要素：一是误工时间，二是受害人的实际收入水平。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，包括住院天数以及医嘱中明确建议的休养期间。在多数情况下，医嘱所载明的休息时间，是确定误工期间的主要依据。不过，实践中也存在一些特殊情况。例如，当受害人从事的工作与其受伤部位或恢复情况密切相关，而医嘱建议的休息时间又明显不足以支撑其恢复到正常工作状态时，法院可以结合单位开具的误工证明等其他证据，综合判断并合理延长误工期间，以更全面地保障受害人的权益。在具体主张误工费时，受害人需要主动提供相应的证明材料。这通常包括：医疗机构出具的诊断证明、住院记录、医嘱或病假条；用人单位开具的收入证明、工资银行流水、劳动合同、考勤记录以及因误工导致收入减少的相关说明等。通过这些材料，可以清晰反映受害人的收入水平及实际误工天数，从而准确计算出应赔偿的误工费总额。总而言之，在对方全责的交通事故中，受害人因伤误工而产生的经济损失受法律保护。关键在于及时收集并保留好相关证据，包括医疗证明和收入证明，依照《民法典》的相关规定，

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银行卡（或存折）复印件（优先提供本人社保卡银行账号，需注明开户行详细名称，如“※※银行※※支行”）；7.未实行社会化管理的退休职工需原单位出具相关证明。说明1.家庭共同生活人员。①原则上以户籍为单位且共同居住6个月及以上的人口。②不在同一户籍但具有赡养、扶养、抚养或收养关系且共同居住的人口计算，具体情况由基层工会2名及以上人员实际入户走访核查，填写《滁州市直困难职工家庭走访调查表》（见附件3），写明共同居住情况。2.家庭共同生活人员收入证明。①职工家庭就业人员近 12个连续自然月（如：2024年11月1日-2025年10月31日）工资银行卡记录证明（如因特殊原因无法提供银行卡记录，需职工所在单位出具近12个月的工资签领表并加盖单位公章或财务专用章）。公务员、事业单位职工工资应当包含月工资和绩效奖金等。②在就业年龄段人员，非因哺乳期（1年以内）、照料重残、大病家庭成员、丧失劳动能力等特殊情况的，无法提供收入证明的，按照当地城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算。③灵活就业人员无法提供收入证明的必须由所在基层单位工会2名及以上人员走访后据实填写《滁州市直困难职工家庭走访调查表》(见附件3），写明走访情况，收入按照当地城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算。④家庭拥有2套（含）以上住房的，在查实家庭成员实际居住住房后，其他实际拥有的房产，不论是否出租，均应参照同地段同类型房屋的市场租赁价格计入家庭收入。有残疾证、低保证、就业失业登记证的提供复印件。同时，需提供近12个连续自然月（如：2024年11月1日-2025年10月31日）的残疾、低保补助补贴等收入的银行卡流水。3.致困支出证明材料。

04.护照首页/赴日签证页提交护照首页复印件，用于确认申请人中文名称汉语拼音拼写方式。如申请人有赴日经历，同时还需提交全部赴日签证页及出入境页的复印件。05.预毕业或毕业证明注意，不是毕业证，而是毕业证明。高中生还需要提供学信网的高中学业水平考试(会考)成绩验证报告；大学生还需要提供学籍在线验证报告和学历证书电子注册备案表。06.成绩单最终学历就读院校的成绩单，包含每一学期中每个科目的期末考试分数。07.日语能力证明提供日语考试的成绩证明，受认可的有以下几项考试：申请日本语言学校受认可的日语考试。如果没有参加过日语考试，需要提供150小时的日语学习证明，注明课程名称、课程目标、学习期间、学习内容、出席率、使用教材等信息。08.亲属关系公证申请人以及经费担保人需持身份证和户口本去当地公证处办理亲属关系公证书。09.户口本身份证复印件申请全家人的户口本和身份证复印件，户口本包括首页地址页。二、经费支付人材料01.经费支付书按照学校指定的格式填写，明确具体支付金额和支付方法，并签字或盖章。02.银行存款存单复印件①存单金额约为20万元人民币，建议存期最短时长为3个月。②建议通过以下银行开具:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、招商银行。03.银行存款证明需要与存单的数据一致。04.在职证明在职证明书、营业执照、税务登记证等。在职证明应包含单位名称及联系方式、在职期间、工作内容、职务等内容。05.收入证明过去1年或3年的资金流水明细或是存折复印件，能解释说明银行存款资金的形成过程。06.纳税证明经费支付人年收入如超过12万元人民币,则需要提交纳税证明，

徐波相信那些伤的真实性，但这些伤高概率是汤敬打的，小概率是非徐波的其他人打的，比如保姆阿姨。否则为什么还早在没有分时，居心叵测脱女儿裤子拍摄这些照片做证据？为什么没有其他孩子被打照片？为什么没有自己被打照片？那么多孩子，多拍几个孩子的照片很难吗？反而汤敬在大女儿几岁时多次打过她。她谎称阿姨看见徐波打孩子，打电话给她，还发了一个纸条。既然打电话了，为什么还要纸条？汤敬谎称还发“大女儿微信”说爸爸让她初二就不上学，在家教弟弟，每月给她5000元。徐波怎么可能不用师范毕业的专业老师教孩子，而让一个14岁已经在读初二的大女儿退学教孩子？更不可能还给14岁的孩子每月5000元。为什么要给钱？编瞎话都不用脑子的吗？还说14岁的女儿介绍对象？介绍未成年人吗？介绍成年人，别人敢见吗？介绍的谁？说一下姓名和信息啊。这样的刚拉出来的一大坨离谱谎言，也就是网络没脑子的仇视生育的女权分子吃得下。5、汤敬谎言：徐波放在她那的钱，被用以养孩子的开支花完了，哈尔滨松北法院一审因此驳回徐波诉讼，“要大家相信法律”。真相：原哈尔滨一审法院故意枉法裁判或轻信汤敬谎言根本没有查账，盲目采信汤敬谎称的和徐波生了13个孩子，钱花玩了等谎言，做出一审判决，但因徐波的抗议申诉，二审法院裁判撤销一审判决，要求查清事实，已经发回重审，现在仍然在一审中因重新一审法院调取了银行流水，流水证据显然证明其“用以家庭开支花完了”是谎言，其难以抵赖，于是各种设法搞鬼。徐波养孩子的衣、食、住、行、教育、医疗等一切养孩子的支出，实际都是徐波从未经汤敬账户及管理等助理处支付，

刘先生与陈女士于2016年登记结婚，婚后育有一子小刘。然而，因刘先生在婚内出轨并与案外人生育子女，导致夫妻感情彻底破裂。2024年，刘先生向法院提起离婚诉讼，要求获得孩子抚养权并分割共同财产。面对这一复杂情况，陈女士委托北京京云律师积极应诉，最终法院会如何判决呢？让我们一起来看案件的详细解析。北京京云律师事务所主任，王兴华律师表示：本案主要涉及三个法律焦点：子女抚养权的确定、离婚损害赔偿的适用以及夫妻共同财产的分割。在子女抚养权方面，我们依据《民法典》最有利于未成年人的原则，向法庭充分证明了陈女士更适合直接抚养孩子。除了孩子本人明确表示愿意随母亲生活外，我们还提供了陈女士稳定的收入证明、良好的教育环境等证据。同时，刘先生的出轨行为也反映出其在个人品行方面存在不利于孩子成长的因素。关于离婚损害赔偿，民法典规定，因重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。刘先生不仅存在婚内出轨行为，还与案外人生育子女，这已经构成了重大过错。我们向法庭提交了公安机关的相关证明、银行流水等证据，形成了完整的证据链，我们主张刘先生向陈女士赔偿十万元。在财产分割方面，我们运用《民法典》中关于照顾无过错方权益的原则，以及关于隐藏、转移夫妻共同财产的规定。通过梳理建房合同、银行流水等证据，证明了刘先生存在挥霍夫妻共同财产的行为。因此法院在分割财产时适当向陈女士倾斜，判决刘先生返还11万元夫妻共同财产，并支付5万元经济补偿金。北京京云律师事务所的微博视频

一、政策真相：不是「住内地就能拿永居」港府 2024 年底调整的「通常居住」认定标准，核心是给跨境雇佣群体松绑：适用人群：受雇于香港公司，被外派至内地（如深圳、上海）或海外工作的人才关键前提：雇佣关系绑定香港企业，定期回港处理工作，在香港有缴税，且薪资符合市场水平（建议年薪达到120万港币）核心证明：需提交外派合同、香港分公司资质文件、在港纳税记录及差旅履职证明简单说：不是「住内地就算香港居民」，而是「为香港公司外派内地，仍算与香港有实质联系」。二、续签必备 3 类材料，少一样都可能拒签符合外派场景的申请人，续签时需重点准备这些材料：1. 工作关联证明：香港雇主出具的外派函（注明外派原因、期限、岗位与香港业务的关联性）2. 经济贡献凭证：香港薪俸税税单、强积金（MPF）缴纳记录3. 在港联系佐证：每年在港履职≥90 天的差旅记录，或子女在港就读、本地租房合同等附加材料❗️雷区提醒：若仅在内地或海外工作、无香港雇主绑定，或用空壳公司挂靠，直接触发拒签风险。三、高才续签：这些细节决定成败1. 审核更重「真实贡献」：突击赴港补记录没用！入境处会核查自首次高才通获批后，申请人与香港的持续联系，包括出入境记录、商务活动记录、香港银行流水、MPF供款记录等；2. 雇佣合约和旅行证件有效期：递交前先检查雇佣合约和旅行证件的有效期，若希望获得批复3年续签，那么这两样资料有效期，需要能覆盖至少3年或以上，否则会影响批复年限；3. 顶尖人才有捷径：年收入 ≥ 200 万港币，且提供薪俸税缴税证明文件，且满足一定的居港时间要求，有机会一次性续签 6 年，相当于坐上了香港永居身份的直通车。

并约定：1.离婚后，儿子与女方共同生活，男方每月支付抚养费5万元，如有新情况需变更费用，男女双方可另行协商解决；2.女方保障男方对儿子的探望权。双方离婚后，刘某乙由李某抚养。2020年1月，李某起诉刘某甲，要求其支付2019年8月1日至2020年10月1日期间的抚养费共计75万元。法院依法判决支持了李某的诉讼请求，刘某甲亦履行判决义务支付了75万元抚养费。2024年，刘某甲以其因经济情况发生恶化，无法向刘某乙每月支付5万元抚养费为由向法院提起诉讼，请求将抚养费由每月5万元减少为每月3000元。刘某甲提交了法院限制消费令、执行裁定书、银行信用卡交易流水及催款信息等证据，以证实其被人民法院网络查控，已无财产可供执行，经济状况恶化不足以支付高额抚养费。裁判结果：法院经审理认为，离婚后父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务，一方抚养子女，另一方应承担抚养费，费用及期限由双方协商；协商不成的由人民法院判决。抚养费的数额，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平综合予以确定。有固定收入的，按其月收入总数的20%至30%给付；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。不直接抚养子女的一方，以经济状况发生变化为由要求减少抚养费的，应提供充足证据。本案中，刘某甲向刘某乙支付75万元抚养费后，经济条件发生明显恶化，该事实有其提交的相关证据可以证实。因双方原定抚养费数额较高，综合刘某乙的年龄、实际生活需要、本地生活消费水平、刘某甲的经济状况和负担能力等因素，刘某甲每月支付5万元抚养费显著过高，每月支付3000元基本符合刘某乙在本地实际生活水平需要。

【“绿野仙踪”西溪南】清晨的第一声鸟鸣划破枫杨林的寂静，安徽省黄山市徽州区西溪南村便在徽州的水墨长卷中舒展开来。西溪南村坐落于黄山南麓新安江支流丰乐河畔，粉墙黛瓦的徽派民居沿河而建，村口延绵6公里的枫杨林是村庄的“绿肺”，参天大树与潺潺流水构成“绿野仙踪”的生态秘境。从2015年游客接待量不足1万人次，到2024年超过195万人次，年旅游总产值突破2亿元，短短十年间，曾默默无闻的西溪南村逐渐蜕变为现象级网红打卡地。探寻其从生态洼地到流量高地华丽转型的密码，变化在于该村对原生态的持续保护和活化利用。“湿地轮休”人与自然和谐共生上午8点，61岁的谢武琦走进枫杨林的林间小道例行巡查，途中发现一根竹质护栏倾斜倒地，随即捡起石块，像啄木鸟叩击树干般轻敲竹竿顶部，一下、两下……竹竿渐渐扎入泥土，确认稳固后他才松开手。就这样一路走一路看，不一会儿，他的后背晕开了一片“地图”。“早些年，林子里鸡啊牛啊的啥都有，后来村子发展旅游，村民们的环保意识增强了，都把枫杨林当个宝，折根树枝都不行。”作为生态护林员，谢武琦的日常轨迹就像树木的年轮般规律，每天雷打不动地在枫杨林里转，查看有没有人挖野菜、损坏树木等不文明行为，日行一两万步是常态。看着枫杨林拔节生长，吸引珍稀鸟类栖息，引来众多游客打卡，他比什么都开心。在他眼里，这哪是普通的林子？分明是留给后人的“绿色银行”。面对接踵而至的“泼天流量”，2024年“五一”前夕，西溪南人做了一个令人意外的决定：为枫杨林按下“暂停键”，实施轮休保护，为生态系统修复提供宝贵的时间和空间。根据轮休计划，

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